管理首先就是管人，把人管理好了，物自然理顺了，用人去做事，用人去解决问题，用人管物，用人管人，人的问题理顺了一切都水到渠成了。但管人是一门哲学和艺术，怎么样能开发其潜力和发挥长处。每个人的思维和思想都不一样和无法禁锢的，在因人而议的情况下除了要讲究方式，方法等还要把握住大的方向

   管理的本质,总体来讲,就是跟员工之间的勾通.和不段发辉自己的实力.因为有了实力才可以去跟员工谈解一些事.像前面有些的网友也说到.员工关系是不可少的,如果没有做到这点,要在管理位上站,那是很难的一件事,不论是在管理方面还是社交方面,人际关系是第一.像前面还有的网友也说到过“管人“,管人是管人,没有员工的认可,怎么管啊,先得自我的检讨,找出自己的缺点进行补救.也就是自己的实力主干,如没有这一点,怎么跟员工交流.员工之间的交流是以自己的技术经验和去跟员工的交流,一起去研究各种工作上出现的问题?应该怎么样去解决.

管理是一门科学也是一门艺术,但归根结底管理是实践.只有在实践中获得的管理经验,结合系统科学的管理理论,加以艺术的运用才是真功夫.